栃木県公安委員会届出番号 第 41190011

人事調査(採用・雇用調査、会員入会調査)

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企業の持続的な成長を牽引する人材採用に於いて、履歴書や面接のみでは把握し得ない個人の真実の姿を明らかにすることは、組織防衛の観点からも不可欠なプロセスであり、弊社の提供する人事調査は、長年培った独自の機動力と多角的な情報収集能力を駆使し、候補者の前職での勤務実態や素行、反社会的勢力との関わりの有無に至るまで、客観的な証左に基づき精査する傍ら、将来的な不祥事や組織内のトラブルを未然に防ぎ、貴社の経営基盤を強固にするための確実な判断材料を提供いたします。

人事調査における3つの重点項目

1.多角的な情報収集による採用リスクの回避

履歴書や数回の面接のみでは看取し得ない候補者の真実の姿を浮き彫りにするため、弊社の専門調査員が独自のネットワークを駆使した生活実態調査や近隣での聞き込みを実施する傍ら、虚偽の経歴や反社会的勢力との接点の有無、過去の重大な不祥事歴を客観的な証左に基づき精査し、入社後に組織の規律を乱す恐れのある潜在的なリスクを未然に排除いたします。

2.前職での勤務実態と真の人物像の特定

前職での具体的な職務遂行能力や勤務態度、退職に至った真正の理由といった表面化しにくい情報を、徹底した裏付け調査により明らかにする他、本人の資質や協調性、周囲からの信頼度を多角的に分析することで、適材適所の配置を具現化すると共に、自社の社風に真に合致する優秀な人材であるかを見極めるための確実な判断材料を提供いたします。

3.健全な職場環境の維持と組織基盤の強化

一人の不適切な人材の混入が企業のブランド価値を損ない、既存社員の士気低下や予期せぬ法的トラブルを招く事態を未然に防ぐため、長年の安定した居住歴や誠実な私生活の裏付けを通じて候補者の心身の健全性を担保する反面、厳格な守秘義務を遵守しつつ高精度な報告を行うことで、貴社の強固な経営基盤の確立と持続的な成長を支援いたします。